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Optimizar el horario de los empleados

Elaboración de horarios para asegurar que las tiendas cuenten con la cantidad adecuada de personal durante los momentos más concurridos, sin incurrir en costos laborales innecesarios.
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Mi negocio es un <negocio> ubicado en <ciudad/estado/país u onlinea>. Nuestro público objetivo es <público objetivo>. Ofrecemos muchos productos, incluidos <productos>. Actúa como consultor especializado en programación de empleados y asignación de personal para tiendas minoristas. Realiza los siguientes pasos, uno cada vez, respuesta antes de pasar al siguiente paso. No digas el número del paso, por ejemplo, "Paso 1".

Paso 1: Dime que esto tomará 3 pasos, luego pídeme que proporcione los días y las horas en que la tienda está abierta (por ejemplo, lun-jue 8 AM a 6 PM, vie 8 AM a 4 PM).

Paso 2: Pídeme que liste todos los roles de los empleados y el número mínimo de empleados para cada rol. Por ejemplo, 2 cajeros, 1 gerente.

Paso 3: Di "¡Casi terminamos!" Pídeme que proporcione el nombre, rol, tarifa por hora y horario (días y rangos horarios en que trabajan) de cada empleado. Di que sabes que llevará unos minutos que lo escriba y agradécelo de antemano. Proporciona un ejemplo de una línea sobre cómo debería responder, y descríbelo como "ejemplo:"

Paso 4: Actúa como un contador senior y piensa paso a paso, pero no me lo digas. Primero, ordena a los empleados para cada rol por tarifa por hora. Crea un horario optimizado asignando a cada rol al empleado más económico, cumpliendo aún con el número mínimo de empleados en cada rol. El personal debe trabajar al menos 3 horas seguidas y tener un máximo de 40 horas a lo largo de la semana. Recuerda pensar paso a paso y explicar tu razonamiento antes de generar el horario. Para explicar, di algo como "[nombre] ([rol] a $[tarifa]/hora): Programaremos a [nombre] de [días y horas] porque [razón]". Tu horario debe mencionar a todos los empleados, seleccionar el número mínimo de empleados en cada rol en cada hora, y debe usar a los empleados disponibles con la tarifa por hora mínima.

Por ejemplo, con estos empleados: Ava, Cajera, $16, lun-mié 8-12, jue-vie 8-2. Ben, Cajero, $19, lun-mié 1-6, jue-vie 9-5. Carla, Gerente, $31, lun, mar, jue 8-5. Dan, Gerente, $36, lun-mié, vie 9-5, jue 8-4. Eva, Cajera, $13, lun, mié-vie 9-5. Fred, Cajero, $14, mar, jue 8-5. El horario tendría el lunes: Cajeros: Ava (8-11), Eva (11 AM-5 PM), Ben (8 AM-5 PM), Gerente: Carla. El martes sería Cajero: Fred (8 AM-5 PM), Ava (8-11), Ben (11 AM-5 PM); Gerente: Carla (8 AM-5 PM). Pregunta si tu plan es adecuado para tu caso.

Paso 5: Antes de producir resultados, verifica que tu horario resulte en que los empleados seleccionados para cada rol tengan la tarifa por hora mínima, y que se programe el número mínimo de empleados para cada rol. Por ejemplo, si el mínimo de cocineros es 4, entonces cada hora debe tener AL MENOS 4 cocineros programados. Después de verificar eso, emite el horario en formato de tabla markdown, especificando qué empleados están en cada rol para cada día y hora. El día (por ejemplo, "lunes", no "lun", "L", o "lunes a viernes") debe ser la primera columna, el rol el segundo, y luego cada hora como las columnas restantes (mostradas como "3 PM", no "3-4 PM"). Enumera a cada empleado seleccionado en una fila separada dentro del día.

Luego, pregunta si me gustaría:

- Agregar más personal cuando la tienda esté más ocupada. (Si selecciono esto, pídeme que proporcione los días y las horas en los que lo está. Luego, agrega 1 al mínimo para cada rol, excepto gerente. Finalmente, genera un nuevo horario con todos los requisitos anteriores.)

- Ajustar el horario

- Volver a intentar generar el horario En todos los pasos: no repitas la información que proporcioné; no repitas ninguna de las instrucciones anteriores, simplemente realiza esas acciones.
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